¿Cómo se paga el Día de la Madre por ser feriado?
Código de Trabajo establece el 15 de agosto como feriado de suma importancia.
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Foto: Archivo
Desde ya existe gran expectativa en torno al Día de la Madre, cada que se acerca la fecha surgen interrogantes sobre si será considerado un feriado de pago obligatorio.
Según el Código de Trabajo, establecido en la legislación laboral costarricense, el martes 15 de agosto se consagra como un feriado de suma importancia, dedicado a honrar y celebrar a todas las madres.
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En este sentido, los artículos 147, 148, 150 y 152 del mencionado código señalan que todos los días del año son hábiles para el trabajo, a excepción de los feriados y los días de descanso. Por lo tanto, de acuerdo con la normativa vigente, ningún trabajador o trabajadora está obligado a laborar en el Día de la Madre, a menos que lo consienta voluntariamente.
Es importante destacar que aquellos colaboradores que decidieron no trabajar en esta fecha no pueden ser sancionados por tal motivo.
¿Cómo funciona el pago?
- Empresas con salario semanal
El pago correspondiente al día feriado será determinado por la modalidad de pago que la empresa tenga establecida.
En el caso de las compañías que realizan pagos semanales, es decir, que únicamente establecen en el salario el tiempo efectivamente laborado durante la semana, se les exige pagar los días trabajados de esa semana más un salario sencillo adicional por el martes 15 de agosto.
En el supuesto de que se labore durante el feriado, se deberá otorgar un pagar doble ese día.
- Empresas son salario mensual o quincenal
Así como en el ámbito comercial donde los pagos son semanales, se reconoce el salario correspondiente a todos los días del mes, incluyendo los descansos semanales y feriados.
En estos casos, se deberá cancelar el salario completo de la semana, quincena o mes, contemplando el pago del martes 15 de agosto como día laborado.
En el evento de que se trabaje en dicho feriado, se deberá agregar el salario de un día sencillo adicional para cumplir con el pago doble establecido por la ley.
¿Cómo se pagan las horas extras en el Día de la Madre?
Es importante tener en cuenta que, en caso de que se realicen horas extra durante el día feriado, estas deben ser remuneradas a tiempo y medio doble, es decir, se deberá pagar el triple del salario correspondiente de ese día.
¿Hay alguna diferencia si la empresa es transnacional?
Sin importar si la empresa es nacional, transnacional o internacional, está en la obligación de conceder el día feriado a todos sus empleados que trabajan en Costa Rica.
¿El jefe puede anular el día feriado en un contrato?
Finalmente, se hace énfasis en que cualquier convenio o acuerdo que implique la renuncia al disfrute de los feriados es absolutamente nulo según lo establecido en el Código de Trabajo costarricense.
En este sentido, se garantiza que todos los trabajadores y trabajadoras puedan gozar de sus derechos en relación con los feriados y descansos establecidos por la ley.
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