Accidentes laborales: Costa Rica registra 114 personas fallecidas
Consejo de Salud Ocupacional hace un llamado a las empresas para que brinde espacios seguros y saludables.
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FOTO: (Referencia)
El Consejo de Salud Ocupacional (CSO), informó que se han presentado alrededor de 116 mil casos de accidentes laborales en Costa Rica, estos dejaron un saldo lamentable de 114 muertos.
“El mayor porcentaje de los accidentes ocurren en varones, están en actividades muy riesgosas como la agricultura, la construcción, el trabajo con electricidad, en cambio las mujeres tienen accidentes en mayor medida quienes trabajan en la salud en la educación y en el servicio doméstico”, dijo Nury Sánchez, experta del CSO.
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De las 166.510 denuncias de accidentes laborales recibidas en el Instituto Nacional de Seguros (INS), un 74 por ciento corresponde a hombres, es decir más de 85.000, mientras un 25 por ciento son mujeres.
“Tenemos que conocer cuál es nuestra realidad para poder cambiarla, salvar una vida es trascendental y es importante saber cuáles son los accidentes, cuáles son las enfermedades, qué es lo que lo está causando para prevenirlas y evitar dolor”, dijo Sánchez.
¿Qué es un accidente laboral?
Un accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
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Igualmente se consideran accidentes de trabajo aquellos que se produzcan:
• Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
• Durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
• Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
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