¿Cómo funcionan las vacaciones laborales en Costa Rica?
Los días de descanso remunerados son ampliamente esperados por los empleados.
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Vacaciones laborales en Costa Rica (imagen ilustrativa).
Las vacaciones son un anhelo constante para los trabajadores, quienes buscan un merecido descanso y la oportunidad de desconectarse de las responsabilidades laborales cotidianas.
Este derecho no solo es un beneficio merecido, sino también una necesidad para mantener el bienestar físico y mental de los empleados. Sin embargo, para disfrutar de estos días de descanso, es esencial comprender la legislación vigente que los regula y protege.
El Código de Trabajo de Costa Rica establece las normativas sobre las vacaciones remuneradas.
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Según este código, los trabajadores tienen derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada año trabajado, lo que equivale a 50 semanas de labores.
El abogado Alfredo Salazar Bonilla, especializado en asuntos laborales, profundizó sobre los alcances del derecho a vacaciones.
De acuerdo con el jurista, la cantidad de vacaciones depende de si el trabajador recibe su salario semanalmente o si es quincenal o mensual.
“Las vacaciones son uno de los derechos que tienen los trabajadores en Costa Rica. Cuando un trabajador labora 50 semanas en forma continua para un mismo patrono tiene derecho a 12 o a 14 días de vacaciones dependiendo de la forma de pago de su salario, si se le paga por semana va a tener derecho a 12 días, si se le paga por quincena o por mes va a tener derecho a 14 días de vacaciones”, explicó Salazar.
Cuando el empleado cumple las 50 semanas laboradas, el patrono tiene un plazo por ley para permitirle al trabajador acogerse a este derecho de días libres remunerados.
La jefatura tiene la potestad de brindar el permiso de vacaciones 15 semanas a partir del cumplimiento de las 50 semanas laboradas de acuerdo con las necesidades de la empresa.
“Una vez que se cumplan las 50 semanas de trabajo continuo, entonces el patrono tiene 15 semanas para proceder a otorgarle las vacaciones al trabajador. Ambos se ponen de acuerdo en el entendido de que quien establece la forma en que se gozan las vacaciones es el patrono de acuerdo a las necesidades de la empresa”, reseñó.
- Vacaciones laborales en Costa Rica: abogado Alfredo Salazar.
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¿Qué sucede con las vacaciones si la persona deja la empresa?
En caso de que la persona trabajadora no cumpla las 50 semanas de trabajo debido a que finaliza su relación laboral con el empleador, pasará a pagársele un día por cada mes laborado.
Pese a lo anterior, esto depende de la razón por la que finaliza el acuerdo laboral: renuncia o despido.
“Si el trabajador no cumple las 50 semanas de trabajo continuo va a tener derecho a un día de vacaciones por cada mes laborado. Cuando termina la relación laboral existen varias posibilidades: si hay un despido que el patrono le pague al trabajador los días de las vacaciones, si hay una renuncia le tiene que otorgar el derecho al patrono para que le otorgue las vacaciones”, añadió.
Asimismo, las vacaciones pueden ser acumulables pero solamente en una ocasión, según reseña el jurista.
La división de los días libres remunerados también es aceptable; no obstante, solamente en un periodo: un ejemplo es en semana santa y luego en diciembre de un mismo periodo.
“¿Se pueden acumular vacaciones? Sí, en una sola ocasión: un primer periodo a un segundo periodo. ¿Se pueden dividir las vacaciones? Sí, en un solo periodo de tal forma que un trabajador puede gozar de vacaciones por ejemplo en semana santa y en el mes de diciembre”, concluyó el jurisconsulto.
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