¿Cómo calcular el aguinaldo 2024 y cuánto debo recibir?
¿En qué consiste el aguinaldo? Conozca los detalles en esta nota.
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Aguinaldo 2024: ¿cómo calcularlo? (imagen ilustrativa):
El aguinaldo 2024 está a la vuelta de la esquina y miles de trabajadores en Costa Rica esperan con ansias el pago de este derecho.
Este beneficio se otorga cada año a todas las personas trabajadoras, tanto del sector público como privado, y su cálculo se realiza tomando en cuenta los salarios ordinarios y extraordinarios percibidos en un periodo de 12 meses.
Para entender cómo se calcula el aguinaldo, es importante considerar que el monto se basa en todos los salarios recibidos desde el 1° de diciembre del 2023 hasta el 30 de noviembre del 2024.
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Este periodo abarca un año completo y tiene en cuenta tanto los pagos regulares como los extraordinarios, es decir, horas extras, comisiones, bonos, y cualquier otro ingreso derivado de la actividad laboral.
Una vez sumados todos estos conceptos, el total se divide entre 12. El resultado de esa operación es lo que corresponde al monto del aguinaldo.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ha puesto a disposición de la ciudadanía una herramienta digital para facilitar el cálculo de este derecho. Puede ingresar en el siguiente enlace.
En su sitio web, los trabajadores pueden acceder a una calculadora donde deben ingresar cuánto recibieron en cada uno de los meses del periodo considerado, incluyendo el salario correspondiente a diciembre del año anterior.
Esta herramienta permite a las personas verificar si el cálculo de su aguinaldo es correcto, lo cual es clave para evitar errores en el pago.
¿Cuáles aspectos adicionales se debe tomar en cuenta para el aguinaldo?
Un aspecto que a menudo genera dudas es el concepto de "salario en especie". Este se refiere a cualquier beneficio que el empleador otorga al trabajador en forma de bienes o servicios, como alimentación, vivienda o transporte, y que puede ser parte del salario.
Según el MTSS, el valor de este salario en especie debe ser acordado entre el empleador y el trabajador. Si no se ha definido un valor, se estima que puede alcanzar hasta el 50% del salario en efectivo.
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El pago del aguinaldo debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre del presente año. Si el empleador no cumple con esta fecha límite, el trabajador puede presentar una denuncia ante las autoridades laborales.
De acuerdo con la cartera de Trabajo, si se comprueba que el pago fue omitido o retrasado, el empleador puede ser sancionado con una multa proporcional a los perjuicios causados y al número de trabajadores afectados.
Es importante recordar que el aguinaldo es un derecho irrenunciable. Por ley, no puede ser embargado ni retenido por el empleador.
Sin embargo, existen excepciones en las que el aguinaldo puede estar sujeto a retenciones, como en el caso de pensiones alimentarias, siempre que exista una orden judicial que lo respalde.
Toda persona trabajadora en Costa Rica tiene derecho a recibir su aguinaldo siempre que haya laborado al menos un mes para el mismo empleador.
Esto asegura que incluso quienes tengan poco tiempo en una empresa puedan beneficiarse de este derecho.
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