CCSS innova su bolsa electrónica de empleo con aplicativo tecnológico
Permite un ordenamiento en el proceso de selección de nuevas contrataciones de la institución.
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Hay puestos dentro de la institución que pueden ser poco conocidos o que por su especificidad no se tenga claro en qué consisten.
Con la puesta en marcha del Módulo Ingreso de Talento Humano (MITH) la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) innovará su bolsa electrónica de empleo, lo que permitirá la captación del personal idóneo para las diversas unidades institucional del país, por medio de procesos ágiles y efectivos de selección.
De acuerdo con la MSc. Lucía Vargas Castro, directora del proyecto SIPE, MITH representa para la CCSS un cambio trascendental en la dinámica de atracción del recurso humano externo. Permite a partir de la transparencia del proceso captar eventuales oferentes que cumplan con los requisitos establecidos y ofrece trazabilidad a las solicitudes de contrataciones realizadas en la institución”.
MITH nace como una necesidad ante el control de procesos de registro de oferentes, además de la optimización de la búsqueda y verificación de requisitos establecidos por el Manual Descriptivo de Puestos de la Caja Costarricense de Seguro Social vigente.
La información recolectada dentro de este módulo es tratada de manera confidencial.
“Todo lleva un proceso transparente y esto no implica un compromiso de contratación por el solo hecho de realizar el ingreso de datos, se deberá completar todo el proceso de reclutamiento como se hace hoy” afirmó la licenciada Katherine Vargas Barrantes, miembro del equipo experto de la implementación de MITH y parte del proyecto Sistema Integrado de Gestión de Personas (SIPE).
Requisitos
Dentro del proceso de reclutamiento se deberán seguir una serie de pasos para considerarse elegible dentro de los puestos con necesidad de cubrir en la CCSS, como lo son:
- MITH.Completar de la información en
- Aplicar a los puestos de interés y la ubicación del puesto.
- Cumplir con los requisitos que el puesto exige (establecidos en el Manual Descriptivo de Puestos de la Caja Costarricense de Seguro Social vigente).
- Preentrevista en las áreas personal, académica y laboral (prueba técnica o de conocimientos generales del puesto, pruebas psicométricas o de competencias, pruebas físico-médicas, la no aprobación de cualquiera estas pruebas será motivo de exclusión del proceso).
- Aprobación de la Evaluación de primer ingreso.
- Participar de entrevista con la jefatura de Unidad Administrativa.
La licenciada Vargas afirmó que este nuevo módulo fue creado con finalidad de ayudar a que la persona interesada en laborar con la CCSS ingrese a un ambiente amigable, que le permitirá proporcionar sus atestados y conformar un currículum de una manera segura y óptima.
Para el licenciado Óscar Ramírez Alpízar, jefe del área Dotación de Personal, la CCSS está realizando un esfuerzo para tener un ordenamiento en el ingreso de nuevas contrataciones. “Los oferentes podrán tener una respuesta a su proceso de ingreso, monitorear el estado de su registro de datos y posición de elegibilidad; además, les permitirá la escogencia del centro al cual deseen aplicar para acoplarse a sus necesidades reales de movilización”.
En MITH cualquier persona con acceso a internet y un dispositivo móvil, puede ingresar sus datos personales, escolaridad, formación y experiencia y, con base en estos datos, el sistema automáticamente le refleja el manual de puestos que concuerdan con la revisión de la información suministrada.
Hay puestos dentro de la institución que pueden ser poco conocidos o que por su especificidad no se tenga claro en qué consisten. En este moderno módulo, con solo posicionarse en el puesto se despliega la descripción y los requisitos, si no se cumple con los requisitos mínimos requeridos el mismo sistema no permitirá la aplicación", aseguró el licenciado Ramírez.
MITH entrará en funcionamiento el 2 de febrero por medio de la página oficial https://rrhh.ccss.sa.cr a la cual se podrá ingresar con la misma contraseña que se utiliza en la aplicación EDUS, lo que permitirá un ingreso sencillo para los que quieran realizar su oferta laboral.
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